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吉翔了解了更多的知识,和吴总简单聊几句并隐晦的表达自己的感谢后便开始继续工作。

病历还是得写,吉翔做事情相当踏实,这一点来自于自家老爷子的遗传。

而此时,赵祥明兴致勃勃的把今天的三台手术做了拷贝,邮件给发甬城的隋主任。

他没想什么学术地位,只是几台手术而已,做的再好除了对患者有意义、对自己心理有安慰之外,谁会在意?

但今天的手术和当天急诊手术不一样,这里面有一台是自己“亲手”完成的。

打破技术天花板的手术!

出于显摆一下的心理,赵祥明把视频发过去,并给隋主任打了一个电话好生炫耀。

自己的技术水平突飞猛进,衣锦还乡,大喜大喜。

……

……

甬城,隋主任第一时间便迫不及待的下载邮件。

他想马上就看,一分钟都不能耽搁,迫不及待的心情仿佛归心似箭。

但邮件里的视频太大,下载速度太慢。

隋主任只能一点点看着进度条在爬行,心急如焚。

当年附二院介入科四大金刚的时期是介入科最鼎盛的一段时间,科室将近百张病床,省内已经做到了头把交椅。

但随着大趋势的改变,介入科也不像循环、血管、骨科那么肥,很快大家收入降到了谷底。

那个让四大金刚都虎视眈眈的主任的宝座成了鸡肋。

食之无味弃之可惜。

而且随着时间的推移,越来越无味,越来越鸡肋。

所以年轻一些的,比如说隋主任等人终于在看清楚形势后纷纷辞职,来南方再创业。

这就是干医疗的好处。

35岁大厂向社会输出人才,去跑滴滴;医疗界不用,稍有些天赋的人35岁刚到好时候。

身强力壮,经验丰富,正值当打之年。

哪怕离开附二院,隋主任依旧干的风生水起。

离开的几人有个小群,大家偶尔在群里面感慨一句幸亏走了,要不然留在家里温水煮青蛙,像是赵祥明一样,最后会死的很惨。

收入是一方面,来到南方后参加更多学会,了解更多前沿技术,几人都信心满满能再进一步。

四大金刚的技术水平都差不多,可是!

没想到最先突破的竟然是赵祥明,那个脾气不好、连辞职南下的决心都没有的怂货。

看着下载进度条在走着,隋主任心里充满了莫名的情绪。

他即希望、又希望、也希望。

种种复杂情绪掺杂在一起,连他自己都说不清自己在想什么。

尤其是赵祥明年纪最大,最没可能在技术上突破。事实扇了自己一巴掌,从上个手术视频来看赵祥明的技术已经更新。

每每想到当年四大金刚在科室里明争暗斗,隋主任就觉得很温馨。毕竟这都是回忆,一去不复返。

隋主任默默的等待着,这又不是下载小电影,能边播边看。

可赵祥明是怎么取得技术突破的呢?这个疑问隋主任想破了头都想不懂。

自己的技术和赵祥明相仿,这也是国内一流水平,真比自己水平高的人寥寥无几,全国也就十几二十个。

技术的瓶颈要想突破的话,需要很多因素,可赵祥明一个都不具备。

一次,或许是运气好。

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