第323章 给钱,就能提高工作热情 (1 / 2)
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等聊完签约的事情,李厂长看了眼墙上的挂钟,起身对陈岩说道:“时间也差不多了,咱们去开个会。”
“开会?”陈岩闻言疑惑的皱了皱眉。
厂里面开会,喊他这个工程师干嘛?
他还想着回车间忙活呢。
见陈岩有些不解,李厂长拍了拍他的肩膀:“放心,耽误不了多少时间,半个小时就能散会了。”
得!
既然李厂长都这样说了,陈岩便点头答应了下来。
下楼来到会议室,屋里已经来了五六个厂领导了。
李厂长给陈岩安排个位置,等人到齐便开始了今天的会议。
“由于最近一阵的流水线调整,一些高级工被调离了原本的车间,这原本是一件很平常的调动,可车间主任反馈说,车间内最近次品率有些高,工作效率也比之前降低了不少,今天开会就是商讨一下这个问题。”
话音刚落,食堂的宋主任便开口说道:“最近工人吃饭的时候我去了解过,高级工调离了原本的生产线,导致一些工人没了老工人的教导,新到的一批工件摸索的时间被拉长了,我认为这应该就是工作效率降低和次品率拉高的根本原因。”
“所以,咱们能不能调回一会高级工回到原本的车间?”
宋主任的这个提议很稳妥,确实能解决一下厂里的问题。
但李厂长却有些不满的摇了摇头:“不行,新流水线是咱们轧钢厂目前最重要的一个项目,任何事情都得向它让步!”
会议室的众人闻言,都不免沉默了。
新流水线的重要性不言而喻,李厂长的决定虽说霸道了点,但从长远看,对厂里是有益的。
半晌,一个车间主任才缓缓开口说:“我觉得吧,次品率的问题需要时间去解决,当下需要先处理工人们效率不高的问题,之前高级工在的时候,还能起到一个督促的作用,可现在调走一批高级工,不少人开始对工作不认真了,每天只需要完成任务数便开始磨洋工,要不干脆就找个地方休息。”
目前轧钢厂的工人端的都是铁饭碗,干完任务数之后别说磨洋工了,就连早退的都有。
而且这种情况不是最近才发生的,而是一直存在的。
厂里对此也一直没有好的解决方法。
陈岩听到这里,便不由得摸了摸下巴。
既然都是铁饭碗,想提高工作效率和工作热情,那就不能整什么虚头巴脑的规定。
你得来点实际的好处。
不然两个工人,他干得少,我干的多,结果领一样的工资,效率和热情能提高就怪了。
想了想,陈岩便开口说道:“我这里倒是有个办法。”
李厂长闻言意外的看了他一眼,饶有兴趣的说道:“陈工你说。”
会议室的人也都齐刷刷的看向了陈岩。
来参加会议的,都是厂里的领导,最年轻的也三十多岁。
所以有个别人的目光,难免带着些许的不屑。
论技术你是大牛,可论管理,你一个毛头小子能想出什么有用的办法?
“先说工件的次品率,想要结局需要统计出具体的次品率,具体到每一台机床每一位工人。”
“月次品率如果低于百分之二,厂里补贴八块钱,如果低于百分之四,可以补贴四块钱,相对应的如果次品率太高,厂里就应该罚款。”
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