第694章 标准（二） （2 / 2）

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“高倒是不必了，但是大体上处在同一水平线上还是应该的。”我说道：“如果按照刚才这两条标准，总公司、富通商贸、富通物流的名额比例大约在多少？你报数据，我来算。”我说着就拿过了纸笔准备计算。

曹映雪看着手里的表格给我报数据：“集团公司总共112人，按照这两条标准有76个名额。富通商贸一共297个人，有138个名额，富通物流663人，有183个名额。”

她一边报着数据，我就计算出了相应的结果来：总公司的名额比例大约是68%，富通商贸46%，富通物流28%，三个公司的平均水平是37%。

这个结果和我预想中的大致差不多，总公司的绝对名额虽然不算多，但因为是控股公司，没有业务部门，全是管理部门，所以级别高的人占比比较大，另外还有一些人虽然级别不高，却是跟着田保东时间比较久的了，田保东用... -->>

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田保东用的顺手，也就舍不得外放到子公司去，一直留在身边，所以名额比例自然最高。

富通商贸是整个富通集团最初的雏形，其中老资历的员工比比皆是，司龄这一条很占便宜，因此比例也比较高。

富通物流成立的时间虽然也很早，而且人数众多，但是有差不多一半都是最基层的搬运力工，这些人数量众多，拉大了基数，但是他们流动性非常大，能干长的很少，所以整体看比例就比较低了。如果从基数里将这些人刨除的话，最后比例可能也跟富通商贸差不多。

我想了一下，又说道：“你看看，如果要让田园地产40%左右的人都有名额的话，以哪个司龄段作为条件比较合适？”

“田园地产一共546人，40%就是……218人。”她低头在表上看了一眼，又说道：“一年半、18个月，符合这个条件的一共有207人，其中包括所有的一级部门经理及以上级别员工。不过‘月’这种单位太短了，变动太快，这表统计的是截止昨天的，咱们增发肯定还有一段时间，等到咱们增发的时候，满足18个月司龄这条件的人估计还会又多出几个来吧。”

我暗暗在心里算了一下，如果田园地产按照这个标准的话，那么全公司符合条件的一共就有604人，占比大约37%，倒也合适。这次增发，本质上是对骨干员工以及老员工的一次集体奖励，37%这个比例，既不会显得奖励太泛滥，但同时范围也不算小了，也不至于变成一种小范围的利益瓜分而失去意义。

富通集团目前的总股本是45亿6300万股，我计划的增发比例在1%左右，那也就是四五千万股。其中田保东让我认购100万股，那么跟我差不多级别的，比如李树志、施勇、田妮以及几个子公司总经理等，大约十个左右的人，我也得给人家差不多的份额，否则肯定有人会对我有意见，这些人就要占去一千万股左右，至于他们是否都足额认购那是另一回事，但是我得给他们留出足够的份额来。

另外，一级部门经理及以上级别的员工全公司一共87个，除去我们这十个左右，也还有七十多人，这些人都是公司的中坚骨干，每人也得给相当的额度，那他们大概要占去两千万股左右，也就是说最后剩给其他五百多名员工的，大约还有一到两千万股，平均下来每个人能有两三万股，倒也差不多了。

我点点头说道：“一两星期、个把月的时间，就算多几个人也多不到哪里去。那行吧，初步拟定就按照这两条标准，第一，一级部门经理及以上级别员工。第二，总公司、富通商贸、富通物流司龄满8年的员工，田园地产司龄满18个月的员工。另外，再加一条，部分有特殊贡献的员工，即便不符合上述两条标准，也可以单独给予名额，这部分名额一共就……就20个吧。”

“20个特殊名额？”曹映雪愣了一下，看着我笑道：“领导，这可就有寻租的空间了啊。”

“哈哈，这么大一件事情，涉及到那么多人利益，又是那么大一个公司，那么多大佬，每位大佬或多或少也都有那么一两个想要关照一下的人，甚至有些人觉着自己的份额不够，还想额外再弄点份额，咱们全部死死抓在自己手里，用两条死标准来卡死了，会招人嫉恨的，所以得给各位大佬们一点自由发挥的空间。再说了，没这个空间，我承诺你的那几个名额怎么来啊？”

她笑了笑，又说道：“领导，那咱们一共发行多少股份啊？”

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