第1202章 缺人到了这地步？ （2 / 2）

凤鸣书屋mfshuwu.com

论资历，老朱之外，还有业务一部的李炜经理和业务四部的黄经理都具备担任华艺国贸公司总经理的条件。

李总分别找他们谈过话。业务一部本来是做纸浆配额进口业务的。配额对厂家开放后，如果公司不再给厂家垫资的话，厂家就不会通过华艺国贸公司进口纸浆了。

这两年，华艺国贸公司的财务资源都投入到了广西铅锌矿项目公司。业务一部的垫资业务本来利润就很低，在主观减量和被动压缩下，业务规模已经大幅度萎缩了。

出口方面，徐建民留下的铸铁管件出口业务形成了巨额亏损。出口到美国的铸铁管件作为金属垃圾被处理掉了。

华艺国贸公司招聘徐建民作为业务经理，是季总的决定，但也是为了支持李炜经理的业务，得到了李炜经理支持的。在选人用人上，李炜经理有不可推卸的责任。

李炜经理现在唯一关心的是如何追究徐建民的责任，其他的事，包括请他出任华艺国贸公司总经理的事，都不在他关心的范围内。

业务四部的黄经理明确拒绝了李总邀请他出任华艺国贸公司总经理职务的试探。

业务四部没有受到广西铅锌矿项目事件影响，各项业务正常开展。但黄经理不愿意扛起华艺国贸公司这面大旗。

业务四部的核心业务是贵金属销售业务。上海贵金属交易所已经开始运行。为了保持国内贵金属市场价格的平稳过渡，贵金属统购统销政策还暂时没有取消。

但这只是个时间问题。而且很有可能，哪一天一觉醒来，这个政策就彻底取消了。为了准备迎接这一天的到来，黄经理一直不愿意增加自己部门的人手。

为了便于政策调整后的人员安置，黄经理就没带过三个以上的兵，让他担任华艺国贸公司的总经理，把华艺国贸公司这么一大摊事管起来，想都别想。

李总考虑过从华艺集团派一个人到华艺国贸公司当总经理。集团本部本来人就不多，大部分都是做文秘工作的。要说年富力强的，只有一个办公室主任周宇还勉强说得过去。

李总找周宇谈话的时候，周宇一边表示感谢组织信任，服从组织安排，一方面又很婉转地表示，自己没有业务经验，不适合领导业务部门。周宇的原话是，他愿意到华艺国贸公司做个副总经理，锻炼几年。

李总考虑的下一个人选就是韩健了。韩健现在是业务三部的经理，资历虽浅，但级别和李炜经理、黄经理是一样的。

如果因为韩健年轻，在公司里威望不够，可以让他从副总经理主持工作开始，逐步过渡到华艺国贸公司的总经理。

听了李总的想法，韩健的脸抽搐了一下。他都不相信他在公司里的人缘能有这么好，全公司都知道他把木材生意做砸了，居然没有人告诉新来的李总。

难道说，李总是明知道他把木材生意做砸，还要让他这样摔过跟头的人担任华艺国贸公司的总经理？华艺国贸公司缺人缺到这个地步了吗？