第132章 问策和问人，我寻思着也不难呀。 （1 / 2）

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领地建设初期就好比创业，主打一个事多、繁琐、累死人。

小到个人的吃喝拉撒，大到领地发展，都需要专业人才用心管理。

就拿七八百人的拉撒来说，如果不加以管控，分分钟将领地变成屎尿之都。

想象一下三步一黄汤，五步一滩奥利给的画面。

那味道，那场面……

所以要建厕所

建几个呢，建在哪里？

奥利给满了又怎么处理？

诸如此类的问题，多想一秒画面感就来了。

他喜欢养成，如果养成中有掏粪，那不养也罢！

所以要找专业人才，比如季锄。

依靠他制作肥料的天赋，将排泄物进行发酵沤肥，变废为宝，做成肥料。

就算自己不用，还能卖给别人。

掏出人才招募令，招募类型选择管理，默念使用。

招募令上突然绽放出璀璨的光芒，犹如夜空中最亮的星，瞬间吸引了所有人的目光。

光芒中，无数细小的星辰符号飘散开来，环绕在招募令周围，形成一道绚丽的光环。

随后，光环中心突然产生了一道微小的漩涡，漩涡逐渐扩大，最终形成了一道时空裂缝。

从裂缝中，缓缓走出一位身着华丽长袍的NPC，其身上散发着淡淡的光芒。

其每一步都仿佛踏在了时间的节点上，引得四周光影摇曳，如梦似幻。

“好像少了点什么。”

柳白挠了挠头道：“惟贤惟德，能服于人？”

梦青虹：“……”

【叮！系统提示：招募令使用成功，获得高级管理人才——梦青虹。】

“见过大人！”

梦青虹走上前行了一礼，尴尬归尴尬，但礼仪不可少。

梦青虹（高级总管）

等级：25

技能1：分身有术（可以分化出2具存在3小时的分身，分身继承除分身有术外的技能天赋，具有80%的技能效果。）

技能2：举贤任能（根据不同的工作，定位合适人员进行管理。）

技能3：人才培养（被动提升领地所属人员进阶几率，普通——初级提升20%，初级——中级提升10%，中级——高级提升5%。）

技能4：优化流程（使用后可对某项工作进行优化，降低条件、提高效果。）

天赋：高超管理（提升领地凝聚力，领民幸福度、忠诚度，工作效率+50%。）

柳白：爱了爱了。

不仅是个大美女，还是个高级人才！

“免礼！”

柳白虚扶梦青虹。

随后将她带到忠义堂的山寨面板前，请她查看领地信息。

美归美，活也得干。

梦青虹明白这是对她的首次考验，她之后的回答将会决定她在柳白心中的地位。

其面对山寨面板，时而展颜，时而蹙眉。

过了一会儿，她把山寨的信息熟记于心，对着柳白行礼道：“属下已经看完。”

这么快？

柳白回过神来。

刚切屏干别的了，不曾想梦青虹看的如此之快。

“不知先生可有建议与我？”

柳白对人才是很客气的。

尤其是核心人才，礼仪、待遇均马虎不得。

“大人客气了。”梦青虹闻言往后退了一步，表明自己属下的身份，随后道：“大人听真话还是听好话？”

柳白闻言眼前一亮，心道有趣。

如果说他是问策，那梦青虹就是问人。

问他为人。

是心口如一，待人以诚的君子，还是心口不一，又当又立的领主。

“哈哈，我都想听！”

梦青虹并不意外柳白的回答，回答道：

“那我便先说好听话，再说真话。”

“好听话是大人身具天时地利人和，手下人才济济，资产雄厚，得此天险富庶之地，正逢天灾之时，将来必定如潜龙腾渊，一飞冲天！”

梦青虹说完，观察柳白脸上的表情。