第1402章 奖金规则有误 （2 / 2）

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看到敲门进来的财务部总监罗沛春，肖海涛对着群里回个信息，“我要开会了，晚上聚餐的事情，在江城有时间的都过来吧。”

说完肖海涛把企鹅聊天群关闭，看着罗沛春说道：“什么事情?”

“肖总，我们年终奖的绩效测算初稿，按照总部逻辑测算完成了。”罗沛春走到办公桌面前，把手里的文件递给肖海涛说道。

肖海涛点了点头，接过文件夹，用手指着椅子，让罗沛春坐下。

肖海涛翻着文件，看着财务的测算逻辑和分析说明，“罗总，行政部的系数为什么才五倍？”

数据是罗沛春做的，虽然没有看文件，但是罗沛春闭着眼睛都能说出来。

“肖总，集团总部今年给了年终奖的指导范围，同时也给了奖金总包上限的测算方式。

按照我们的营收测算，我们的年终奖已经超过了总部给的测算公式，主要是我们要保证外卖员的奖金，所以行政、人事、后勤还有我们财务这些职能部门的奖金，就只能按照下限来。”

肖海涛听到罗沛春的话，抬头看向罗沛春，说道：“瞎搞，总部的测算公式是建议，不是要求。

各子公司的业务不一样，营收情况当然不一样。要是按照你的理解，华兴公司是不是不用发年终奖了。”

全公司都知道华兴公司是个研发型公司，大老板苏易刚收购的，别说盈利了，连个商业模式都没有，而且还要不停的投钱。

但是大家都知道，华兴公司可是大老板心里的宝贝。

罗沛春听到肖海涛的话，还真是这个道理。

“那怎么办？”罗沛春看着肖海涛说道。

肖海涛是公司总裁，他可以否认这样说总部的规则是建议，不是要求。但是她只是财务总监，不敢随便质疑总部的文件。

肖海涛看着手里的报表数据，说道：“先别管总部给的上限测算，就按照总部的奖金范围的指导标准测算，各部门该是多少奖金就是多少奖金。”

罗沛春犹豫了片刻说道：“肖总，那样的话，我们测算过，会比现在的版本多出一千多万的奖金。”

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肖海涛把文件放在桌上，背靠在椅子上，沉思了一会，然后说道：“就按我说的来，多出的奖金，我会找苏总汇报，也会和股东们澄清。”

罗沛春看着肖海涛的表情，就知道这事情老板定了。对于她来说，这个决定肯定是有利的。

为了符合总部的规则，她这个财务总监的奖金包才给了八倍，其他所有的总监里，她是最低的。

肖海涛看和出门的罗沛春，说道：“测算要公平，不能为了规则，而选择性的委屈一些人，哪怕自己也不行。

大家等了一年，不能因为我们一句话，就让大家都过不了一个好年。罗总，这是苏总在总裁办会议上的原话，与之共勉。”

罗沛春回头看着肖海涛，重重的点了点头，“明白了，肖总。”

罗沛春走出总裁办公室，没有十分钟，原本情绪低落到谷底的行政、人事这些职能部门，马上都开始兴奋起来。

人事、行政、财务这些职能部门，以为自己今年铁定当牺牲品了，没想到峰回路转，老板把方案否决了。

不过大家都知道，肖总把方案否则，那多出来的一千多万奖金，肯定要肖总去找苏总汇报争取，才能拿下来。

肖海涛没有想这么多，给于婉茹的电话打过去，让他帮忙约一下苏总的时间，这事情还是要向苏总汇报一下。

一千多万，虽然他自己可以决策，但是他觉得美食外卖网都有这种问题，那其他子公司是不是也会有这种误解。

这里面涉及上传下达的意思不通透，发现问题，就要提出问题，这是苏总一直提倡的。