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跟领导汇报这件事, 自然是要林晓蓓来了,虽然她们并不知道Enzo是如何快速得知了这件事。

Enzo表情漠然地听完,问道:“被打的销售是谁?”

林晓蓓说:“Stacy。”她知道Enzo肯定不认识这个销售, 又补充了一句:“是刚入职的新人,处理问题的经验不足, 所以这个算是意外。”

“在工作中,不要用意外作为借口。”Enzo说出来的话当然是冷酷的, 他也?没有人情可言,只会指出你?的问题:“让一个没有经验的员工独自面?对客人, 是你?作为这家店负责人的失职。”

林晓蓓想说,客人很聪明,知道抓住一个正?在实习期的人过去问话, 企图找到退货的漏洞, Stacy总不能不去服务吧?

但是她没有办法解释这一点,只会被扣上?更严重的帽子,因为从上?司的角度,从来都是结果导向,没有理由, 没有意外。

“是的,我检讨。”林晓蓓说。

有那?么一两秒, 会议室里无比寂静,落一张纸的声音都能被听见。

覃惟即使?并不感到心虚,也?有点窒息了,她的手指无意识地拨了拨裙摆。

Enzo眼里忽然又有些困惑, “你?刚刚的表述里, 是Vivi在处理吗?”说着,他的视线落在覃惟的脸上?, “客人有没有对你?——”

覃惟立即回答:“没有。”

Enzo盯着她,再次询问:“你?确定?”

“没有的。”覃惟说,然后趁机把前因后果解释了。

“好。”他点了下头。

客人跟销售动手,至少在他们公司还没有过前例。今天像是一场审讯,大家都很紧张。覃惟默默地挪开自己的视线。

她在心中暗暗地猜想,他刚刚在外面?一直用那?种探究的眼神看着她,该不会以为被打的人是她吧?

如果昨天晚上?被打的人是她,那?么她绝对不会再去赴约了,她还没有那?么强大的心脏。

而这一刻,这样的氛围,覃惟终于体会到他们之间回到纯粹的工作关系上?。他做出这样的安排,她也?自然而然地接受了。

等?她再次抬起眼皮,却发现他还在看着自己。

“跟客人商议好解决办法了吗?”他声音冷静地问。

覃惟也?客观地汇报:“商量好了。”并且解释了这样做的理由,客人勉强接受,公司的利益也?不会受损,只是在人力上?麻烦一些。

又说:“中间两次产生的费用,我们门店自己会覆盖掉,不会向财务额外申请。”言外之意是,您也?别因此再来批评什么。

她似乎在表达自己的骨气?,这很好,他看到了。

Enzo有几秒的思考,临时?下了个决定:“不,后续我会安排别的同事过去。”

林晓蓓不解又有些着急,“为什么?”

“动了手,门店和客人之间的信任已经崩塌,现在只是维持着沟通。”Enzo看看林晓蓓:“你?们的身?份太敏感了。”

再见面?都会不舒服。

客人会心虚自己动了手,担心当事人的报复;而且也?很难说他们不会对客人产生怨恨,矛盾仍是一触即发。

让利益毫不相干的人去处理比较公平。

林晓蓓想通了,只好点点头:“是,您考虑得比较周到。”

事情本身?总算汇报完了,覃惟松了一口气?,屁股坐得都疼了。

又听见Enzo对林晓蓓说:“你?知道这件事外面?已经传开了吗?”

后面?便是要问责了,覃惟算是有眼力见,知道这会儿自己该找个借口主动离开。但是她并没有这么做,而是纹风不动地坐在椅子上?。

林晓蓓毫无察觉,闷头听着领导训话,而Enzo看了她一眼,继续说道:“Wendy,你?马上?要兼管两家门店,手底下几十个销售,如果都是这样处理员工和客户矛盾,不合适。”

林晓蓓说:“我已经在极力缩小影响了,但门店的日常,就是会面?临一些复杂的事情。”

“注重团队内部的和谐,是我早和你?提醒过的。”周珏打断了她的诉苦,“一碰到问题就把员工推出去,公司文化不是如此的不人性。”

林晓蓓在心里叹了一口气?,但这的确是一件很难平衡的事,“我会安排小姑娘做心理辅导的。”

周珏的表情总算有些认同,“要抓业绩,但是如果没有得力的团队跟着你?,你?一样做不成?。”

“我明白了。”

“另外,这件事对店铺的影响很不好,很快也?会传到社交媒体上?。”

名?声,才是Enzo最在意的东西。

他说到这一点,终于有要结束的意思了,“如果有客人问起,做好解释。”

“好。”

他看了眼手机时?间,差不多得走了,多说一句:“写一份情况说明上?来,发给?Stella。”

这话不知道是对谁说的,覃惟竖着耳朵听,忽然发出了一点声音,引得他们都看向她。

“我这边已经写好了,现在发到你?的邮箱里。”覃惟抓住时?机,快速说道:“还有另外一件事需要汇报。”

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