第381章 石破天惊的变革 （1 / 2）

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在举荐者公正的情况下，人才自然能被选拔出来。

但如果举荐者出了私心，那就会任人唯利、唯亲、唯权。

譬如黄良阁，朝中有重要官位缺人时，他可以举荐自己的亲信。

这亲信任了要职，之后又可以举荐自己的心腹入朝。

至于这些人能力不足，难以胜任怎么办？

没关系，负责审核的官员都是自己人，还怕过不了审核？

而且如此举荐，必优先举荐自己的子孙甚至亲族，自然会形成派系。

又比如如今但凡有些权势的官员，家中都或多或少，养了些幕僚。

这些人只要讨得主人家欢心，就有机会得到举荐的机会，成为主人家权力树的一分子。

甚至，还可能出现卖官鬻爵的情况。

只要肯给银子，那就有官儿做！

唐韵听着陈言将举荐制的弊端和现状一一析明，眸中异彩连连。

“所以举荐制已经落伍了！”

“人心不古，人人都想着自己的时代，你搞这个最终只有两个结果。”

“一是官员能力不足，二是官员结党营私。”

“这就造成有能力的人无法为国效力，自然朝廷官员永远死水一潭，遇事无力应对。”

“到头来，累的还是陛下自己！”

“所以恕臣直言，大周不改举荐制，咱不说玩儿完，至少绝不可能成为强国！”

“而且这事迫在眉睫，咱们大周四邻的那些国家，无论大小，都瞅准了大周战乱之后国力不振的机会。”

“稍露破绽，便会被人趁虚而入！”

“到时候，国将不国啊！”

陈言痛心疾首地抛下最后一句。

唐韵听得胸脯不断起伏，心潮澎湃。

自她记事以来，从未听过这般惊天之论！

举荐制是大周朝廷之本，从未有人对它质疑过。

而陈言这番言论，却毫不客气地点出其问题所在，发人深省！

“陈卿此言甚为有理！”她急切地道，“那依卿之见，该如何变革？”

“陛下见过我青山县的纳抚营吧？知道军士是如何招募的么？”陈言早有腹稿，问道。

“见是见过，但如何招募倒是不知。”唐韵坦然道。

“简单，设立一个考试系统，进行三轮考核。”

“所有人均采用同样的考试标准，绝不偏私。”

“只要能完成所有考试，便可成为纳抚营的军士！”

“从身形体格、能力、意志、学习能力等各方面进行综合考试，有测量有笔试有实战。”

“这样过了第一轮，基本上十中挑得二三，就将优质的潜力股给挑了出来，再进行第二轮复试。”

“如此类推，最终就能得到百里挑一的人才！”

唐韵听得似懂非懂，但基本原理却已经听明白。

这种考试，不问出身不问利益，目的只为挑选人才，自然能避免人才被弃用以及朝廷结党营私的情况。

“我大周不是缺乏人才，而是缺乏可让这些人才上位发挥才能的办法。”

“设若朝廷官员的选拔，也采用考试制度，臣敢保证，三五年之内，便可见到成效。”