第357章 争执不下 （2 / 2）

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，但干部任免权既然在组织部，就必须遵守应有的规矩。对于第二个方案普遍持认同态度，龙育宏是资深专家，退下来后担任顾问继续发挥余热，对矿业集团、对胡秋都有好处。

方晟不置可否，道：“介绍一下胡秋的履历。”

卢东对县里科级干部的情况了如指掌，没看材料张口便说：胡秋今年四十九岁，改制前任矿务局生产技术部主任，改制后先后担任应急指挥中心主任、生产安全部部长、矿业开发部部长等职务，因技术精湛、业务全面、工作认真负责受到集团上下一致好评，后提拔为集团副总。

“从履历看没问题，胡秋可以担任集团总经理，不过，”方晟停顿片刻，“为什么要在常委会上讨论聘用龙育宏为顾问呢？”

卢东一愣：“具体理由刚才我已经陈述过。”

方晟当头一棒：“那不是理由！领导干部退下来就退，要发挥什么余热？我们国家别的资源都稀缺，就是不缺干部！如果是技术工人、医学博士、会计师等等，他们的年龄就是经验，越老越值钱，可领导干部不行，到了年龄就必须退，别想办设法赖在位置不挪窝。五十六赖到六十五，他龙育宏够可以了，换我们在座各位到这个年龄已经钓了几年鱼，他奋战到现在还要当顾问，精力实在太旺盛了！”

“有的干部不喜欢钓鱼，宁可多当几年人民的公仆。”章雄安语带讽刺说。

厉剑锋忍不住道：“话可不是这么说。龙育宏是高级工程师，矿业矿务管理经验丰富，尤其擅长应对各类突发事故，有他在好比定海神针，集团上下都安心，再说胡秋刚刚上任，客观上也需要老同志扶上马、送一程。”

看得出章雄安有些畏惧厉剑锋，当下闭嘴不言。

方晟轻笑一声：“龙育宏擅长应对各类突发事故，那么先后担任集团应急指挥中心主任和生产安全部部长的胡秋就不擅长么？龙育宏矿业矿务管理经验丰富，那么做过生产技术部主任的胡秋就毫无经验？卢部长刚夸他技术精湛、业务全面，怎么转眼又要老同志扶上马、送一程呢？”

厉剑锋针锋相对：“矿业集团不同于普通企业，下属各个矿区分布在大山深处，地势险峻地形复杂，确实需要沉稳持重的总经理才压得住，这也是县里一再坚持让龙育宏留任的原因。胡秋的确是集团领导层里最出色的干部，具有接任总经理的潜质，但不代表他能立即适应新的领导岗位。我认为特聘龙育宏为顾问很有必要！”

在处理审计局傅朱两人的问题上，厉剑锋在投票稳操胜券的情况却被方晟扳回，心浮气躁的他决意不再退让，坚决与方晟较量到底！

大不了投票！六比三，大爷陪你玩！厉剑锋暗自冷笑地想。

环顾众人，方晟镇静地问：“大家有什么意见？”