第203章 （2 / 2）
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“你傻笑什么呢？”
“哥，听说我跟老外分手了，你是不是可高兴了？”
狄思科绷着嘴角说：“没有的事，我妹妹失恋了，我哪能高兴的起来！”
高兴谈不上，但轻松是有的。
他们全家人都怕小六跟老外跑了，只是全都不说而已。
“我早就看出来了，你们对汤普森就是假客套，怕我跟他结婚以后去国外定居，这回你们可以放心了。”
她跟汤普森相处了五年，期间也考虑过走入婚姻。
可是，他俩这些年聚少离多，她在天上飞，汤普森也在天上飞。
后来汤普森的工作重心向南方和欧洲转移，他俩见面的机会就更少了。
最长的一次，有四个月没见面。
再次见面时，彼此都有些陌生，狄思慧已经有了对方并不想结婚的觉悟，所以就在那次见面时提出了分手。
汤普森是一位很有魅力的成熟男士，她这些年从他那里见识了很多。
最起码，要是没有汤普森，她不可能把英语和法语说得那么流利，成了他们这条国际航线外语水平最高的乘务长。
所以，狄思慧并不认为谈了五年恋爱是自己吃亏，相反，她觉得自己算是占了便宜。
确定妹妹不是在脚踩两条船，狄思科也就不操心了。
至于那个年轻的哥的情况，他也懒得打听。
这俩人还在暧昧阶段，能否被带回家来都说不准。
只不过，那小伙子瞧着挺年轻的，有25么？
狄思科神色复杂地瞅一眼这个妹妹。
刚跟比她大十多岁的汤普森分手，又找一个比她小好几岁的。
他家小六的喜好还真让人摸不透。
*
狄思科不想掺和妹妹的感情问题，当然，他也没时间掺和。
马援朝与狄思科交接完工作，离开腾飞的第二天，上级就确定了腾飞总经理的人选。
组织找他谈话时，狄思科曾建议从副总中挑选一位，万锦或是翁佩云都行。
一个是搞技术出身的，一个是搞财务的。
狄思科在技术上有短板，更倾向于找一个搞技术出身的搭档。
毕竟腾飞是一家电子科技企业，新产品是否有前景，还要听听专业人事的意见。
就像他跟马援朝的组合一样。
不过，机械工业部给出的人选，并不是腾飞的哪个副总，而是行业发展司规划处的副处长，全开瑞。
38岁，看起来人高马大的。
除了自己的秘书周健将，狄思科还没见过这么高壮的干部。
常年坐办公室的，想保持强壮的体魄还真挺难。
尽管与自己期盼的技术干部不太相符，但狄思科对这位全carry总经理还是非常期待的。
只听名字就让人觉得不俗，比他这个Disco霸气多了。
事实上，全总也确实很有干劲。
在集团调研了一个礼拜以后，就向狄思科提出，应该深化改革，尤其是用人和薪酬方面的改革。
同时还要在传呼机、VCD影碟机和车载收音机之外，寻找新的增长点。
这些想法都与狄思科的不谋而合，那就干吧。
狄思科将两位骨干工程师申请辞职的消息告知全总，希望他也能想个妥善的办法将人才留住。
全开瑞对国企薪酬制度有一定了解，闻言就不由蹙眉道：“企业薪酬是有最高上限的，咱们即使想给两位高工加薪，也不能过线，更不可能达到每月2万5的月薪。”
就比如高级技术人员的薪酬范围是3000-5000元，那么企业即使想给职工加薪，也只能加到5000元。
再高就不成了。
这件事确实比较难办。
“咱们能不能在其他方面给两位高工一些优待？”全开瑞问。
“比如呢？”
“比如住房和交通。”
狄思科早就打听过二人的情况，“两位高工都已经被分配了住房，两室一厅，而且之前住房改革的时候，他俩都将自己所住的房子买断了。”
全开瑞摩挲着手腕上的手表，沉默了。
想来也是，如果事情真的能轻易解决，那么在他上任前，这位小狄总就能将事情处理了。
他来腾飞快十天，研究了腾飞的内部资料以后，也算是见识到了狄思科的厉害。
之前腾飞差点破产，狄思科却让企业很快扭亏为盈，这哪是能轻松办到的？
银行不会给濒临破产的企业贷款，政府也不会拨款补贴，即使有了能赚钱的VCD项目，没有启动资金，也很难发展起来。
全开瑞研究了几天资料，总算是弄明白了，这位狄总其实是把杠杆玩到了极致。
银行的钱他先欠着不还，元器件供应商那边也是先拿货后付款，客户那里更是要求先打款再发货。
反正从生产到销售，没有一分钱是他自己的。
能说服大家遵循腾飞的游戏规则，这也是本事。
全开瑞蹙眉说：“如果不能从根本上解决薪酬的问题，咱们就只能从房子车子这类实物奖励上想办法。但是，话又说回来，如果人家的年薪能达到30万，什么样的房子车子买不到？”
“正是这个理。”狄思科叹气说，“现在其实已经不止是两个高工的问题了，知识型人才流失是非常普遍的，最好能想个办法给知识型人才集体提高一下待遇，遏制一下人才流失的速度。”
国企有个很明显的问题，就是一线工人的工资远高于行业平均水平，而技术人员和管理人员的工资要大大低于行业平均水平。
正因如此，才造成了高学历人才大量向外企和私企流动，而基层职工却死守着铁饭碗不肯放手的局面。
不过，这也属于历史遗留问题。
目前的工资制度沿用的还是计划经济时期的制度，当时大家都认为一线工人的工作是最脏最累最苦的。
所以，一线工人的薪资福利通常比较高，而且工龄越高工资越高，有的基层老工人，比年轻高级工程师的工资还高。
这种情况放在外企和私企是绝不可能发生的，可是放在国企却是再正常不过的现象。
全开瑞提出一个设想：“给职工涨工资也不是随便涨的，咱们要考虑到工资成本的问题。现在一线职工的工资明显高于市场平均水平，咱们可以想办法降低一线职工的工资，然后用这部分工资贴补给技术人员。”
狄思科：“……”
“给职工降薪，阻力可能会比较大，”全开瑞说着又摇摇头，很快就否决了前面的话，“要不然就想个什么办法，专门给主要技术骨干和管理人员涨薪，涨到贴近市场平均水平。”
狄思科心说，那可太难了，猎头公司给我开价一百万呢。
他组织了一下语言，委婉地说：“全总，在企业推行任何新制度之前，都需要由职工代表大会集体决议。如果职代会通不过，咱们的任何决定都无法实施。”
然后，他就给对方介绍了，去年解决职工医院问题时产生的争论。
这种牺牲大多数人利益的决定，即使是科学理性的，在职代会上也不会被通过。
谁乐意自己被降薪啊？
即使不降薪，让他们眼睁睁看着其他人涨薪，而自己却保持原地不动，那也是不行的！
要降就一起降，要涨就一起涨。
职工们不会接受被区别对待。
全开瑞以前一直在部委机关工作，对理论和政策研究得很透。
虽说在西北挂职锻炼过两年，也算有基层工作经验，但来企业工作还是第一次，对于企业内的很多规则还需要摸索。
他这种情况跟当年的徐叔阳差不多，狄思科愿意给对方更多的适应时间。
他说得委婉，全开瑞最初还没能领会到他的意思，等他喝了半杯茶以后，全开瑞才算是回过味儿来。
企业领导层争权夺利的事情很常见，全开瑞在机关里也听到过一些八卦。
他刚刚履新，如果狄思科想要跟他争权，只要冷眼旁观他去组织职代会，让他在职代会上碰一鼻子灰，就能打击他在新单位的威信了。
对方愿意在此时提点自己，说明他真的想要搞好班子团结。
全开瑞领了这份情，笑着说：“薪酬改革的事比较复杂，我一时也拿不出合适的方案，咱们再想想其他办法吧。”
*
狄思科也知道这事急不得，只说让全总慢慢考虑。
不过，他决定周末去人才市场考察一下。
大家总说国企职工的工资与市场平均水平相去甚远，他想看看这个差距到底有多大。
“你要去人才市场啊？”郭美凤问。
“啊，去看看。”
“人才市场在周末休息，你去了能看到什么啊？”
狄思科：“……”
他倒是忘了，人才市场不是菜市场，企业老板不会在周末去市场挑人。
“你别往人才市场去了，”郭美凤给他指了条明路，“直接去劳动人民文化宫吧，那边在周末组织什么人才交流，我昨天去看的时候，人还挺多的。”
“文化宫那边不是在组织相亲么？”
郭美凤最近总拿着一块牌子，去文化宫替四哥相亲。
四哥本人不肯去，周末都不敢回家了。
郭美凤挥手说：“不耽误啊，一边相亲，另一边找工作。”
“那咱娘俩一起走吧，我送您过去。到时候您去相亲，我去相人。”
“不用了，我自己开车去。”
郭美凤像是怕被儿子跟着，抄起钥匙便坐进那辆好像还没满月的小土豆，嗖一下就窜了出去。
“嘿，这老太太，跑什么呀！”狄思科扭头看一眼刚从琴房跑出来的狄嘀嘀，“大闺女，你自己在家还是跟我出去溜溜？”