第三百一十二章 剩余价值 （1 / 2）

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在得知这工作环境算不上危险,但绝对是极其无聊之后,高光就决定赶紧的,一秒都不能耽搁的分钱.

如果高光依旧按照每个月一万的固定薪水给人发钱,那估计撑不到合同结束,这国王防务也就该散了.

而高光给每一个加入国王防务的人都承诺过有分红权,那么,把这个月入五十万的工作看成是一个单独的任务,只不过是时间拉长了很多,那么他就得把钱拿出来给大家分.

严格说起来,这还是国王防务第一次接到稳定而长期的业务,所以要正式的分钱,也是第一次.

我们的合同是每个月五十万美元,钱是每个月一结,战火集团会把钱结算给我,因为有百分之九的税是无论如何也无法合理避过的,所以我们到手就是差不多四十五万美元.

这事儿要么不说,要说就一定得公开,得公平,所以高光拿出了一份和战火集团签署的合同复印件,放在了桌子上,道:你们可以看一下这份合约,以证明我没有说谎.

几个人都是显得有些茫然,而约翰却是摊手道:为什麽要说这些?你是老板,收入多少不是你说了算吗.

高光摇了摇头,道:不行,既然要说,就把话说清楚了,钱也要分的明明白白.

武力公司的性质和其他任何公司的性质都是不一样的,国王防务不销售任何产品,不生产任何产品,看起来和劳务派遣公司有点像,却又有本质上的区别.

武力公司的员工是卖命的,不是上流水线打工的工人,如果以雁过拔毛的心态,把一個武力公司当成中介公司或者劳务派遣公司一样去经营,那高光真的就离死不远了.

很简单的道理,高光只是把员工当成员工,那员工就把只是把他当成老板,然后,试问那个打工人愿意替老板挡子弹的?

现在国王防务人还少,加上高光也才七个人,这个团队里除了方振武暂时看不出有什麽用武之地,剩下每个人都是不可或缺的,不能说机枪手很重要,就给帕特里克拿最高薪,不能突击手最多,就给迈克和佛朗西斯科拿底薪.

如果高光要是强行至造出个等级差异来分钱,那估计队伍得散.

所以这种超小规模的武力团队根本没有其他的路可走,利益分配上最大程度的公平,这是最基本的要求,而利益是否能够公平的分配,要看高光怎么做.

以前高光就是空口许诺,分红权和战利品分配权,这都是看不见摸不着的东西,现在高光把合同拿出来,大家知道能赚多少钱,然后公平分配,真正体现什麽叫分红权.

没个月的税后收入是四十五万五千美元,我们一共有七个人,那么就这个单次长期任务来说,我们每个人就应该分到……

高光停顿了一下,他在心里默算了,随后他沉声道:六七四十二,我们七个人,每人六万美元就是四十二万,剩下三万五,用来支付公司的房租以及运营成本,我觉得这样分配最公平,你们有意见吗?

几个人看起来都有些懵,约翰想了想,然后他很是茫然的道:平均分?

是啊,平均分最省事.

约翰一脸不解的道:可是哪有平均分的pmc公司呢?佣兵团也不会这样分啊.

那我们国王防务就这样分,因为这次任务给的钱很多,然后时间又很长,却没有任何赚外快的机会,如果我不能把钱拿出来给大家分,那你们这一年的时间就没什麽额外收入了.

战火集团和埃里克矿业公司的合同一签就是一年,而高光要签合同也是一年,那接下来的时间国王防务就不可能有别的业务,这样的话,就还是那句话,不把钱给多点,等不到一年这队伍就该散了.

国王防务在洛杉矶的公司房租一年是八万美元,而高光每个月都有三万五的运营成本拿着,算下来的话,房租,水电什麽的全都够了,再招个前台小妹放到公司也是绰绰有余.

总得来说还是姿态,高光的姿态摆的很高,真正把分红权给做到了明处.

几个人你看我,我看你的,但是谁都不好说什麽,而这个时候,迈克却是突然道:但你是老板啊,公平分配不是平均分配,如果你按照人头平均分钱,那么你当老板的意义何在?

迈克很认真,他:你给我们发放足够的薪水,剩下的钱是你的合理利润,如果你把钱都平均分配掉,那么我们就没有创造剩余价值,而你也没有... -->>

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