第五十一章 所以到底怎么回事？ （1 / 2）

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邻市离容市并不远,齐溪预估了下，顺利的话可以当天来回，甚至不需要在邻市居住,因为此刻大办公区各位同事都在，齐溪也不好和顾衍多说什么,只能多看了两眼，然后打个招呼交代了一声,就赶紧让行政部的同事安排车赶去邻市了。

齐溪还记得上次老董提到喜欢容市的桂花酿，在临出发之前，齐溪还特意去买了两壶打算给老董带去。

因为并非上下班高峰，齐溪几乎一路畅通无阻很顺畅地就到了邻市,因为顾雪涵说事出紧急,她几乎是马不停蹄奔向了元辰的大楼。

齐溪这边争分夺秒,跑到快要断气，气喘吁吁进了元辰的人事部办公室,好在看样子赶上了和那名员工开谈判会，因为齐溪正撞见老董一脸凝重地正要往外走。

老董其实并不多老,他也才四十出头的年纪,因为保养得当,看着也就三十五六,平日里大概勤于锻炼,也没有变成挺着啤酒肚的中年人，整个人很精神，虽然长相并不多出挑，但平日里总是笑盈盈的一张脸，让人觉得很有亲近感。

虽然是做人事工作的，但让人看着并不觉得有抵触感,反而相当有亲和力。

元辰一直以来很少有员工离职时闹纠纷的，靠的就是老董与人交好的能耐和平易近人的谈判态度，齐溪曾经也陪着顾雪涵一起参加过老董他们人事部削减生产线开除一批员工的电话会议，会议上老董一个人就力缆狂澜，他的共情能力很强，非常能设身处地地感知员工们的情绪，因此即便是顾雪涵都以为会闹出大纠纷大矛盾的集体辞退，也在老董的保驾护航下温和顺利交接解决。

所以这次到底是什么样的员工，连老董都搞不定了？

在来的车上时，齐溪仔细研究了顾雪涵转给自己的邮件，但邮件中关于这次辞退的员工相关信息寥寥，几乎提炼不到什么有价值的内容，只知道这个女员工名字叫于娜娜，本科毕业后就进入了元辰工作，在元辰入职还没满一年，但考勤方面光是被记录到的旷工就有将近三十次，还不包括她走了流程手续的请假。

齐溪有点惊讶，这样的工作态度到底元辰是怎么忍了将近一年才提出辞退的。

齐溪把两壶桂花酿提给了老董，刚要开口问起于娜娜的细节，就见老董有些不好意思地朝自己笑了笑：“辛苦你跑一趟了小齐。”

齐溪很想快点解决这个案子：“我们是直接去会议室？”

“不用了不用了。”老董却连连摆手，“不好意思，我刚和于娜娜谈完，我把她给说服了，达成了和解协议，因为事出紧急，真的是你来之前的前一脚我刚和她达成一致，没来得及通知你，害得你还白跑一趟了。”

齐溪有点意外，此前顾雪涵给她的信息来看，这个于娜娜是相当棘手才是，怎么现在竟然已经解决了？

齐溪再次向老董确认道：“所以这是事情解决了？”

老董脸色看着还是不太好，但他连连点头道：“是的，是的，解决了，已经谈妥离职赔偿方案了。所以辛苦你这一趟了，等我这边和于娜娜签完赔偿协议，把这个事处理掉，我带你去我们公司附近新开的一家小龙虾店吃饭。”

齐溪虽然喜欢吃，但注意力还是被“赔偿方案”四个字给吸引住了，她皱起了眉：“于娜娜不是因为严重违纪的多次旷工被开除的吗？这种情况下不应该涉及什么经济补偿金之类的赔偿啊？”

对于这个问题，老董也是愣了一下，随即，他笑起来，解释道：“这个于娜娜家里情况比较艰苦，所以隔三差五请假旷工也是为了照顾生病的父母，我觉得也能理解，现在人被开除了，一个年轻女孩子，也没办法在这个经济形势下立刻找到新工作，所以之前才死闹活闹不肯走，还扬言要起诉元辰。”

老董看向了齐溪：“但你也知道，我们元辰正启动上市流程，我们老板不希望这中间有什么诉讼发生，给我们人事部和法务部的指令就是尽可能和解，不要闹上法院，毕竟一旦进入法律流程，即便要判决我们胜诉，先要进行劳动仲裁，然后再是上法院一审二审，时间会被拖很长，一旦提交上市材料，这些诉讼都需要披露，我们老板单纯觉得这类小打小闹就尽早解决，毕竟给那么点人道主义赔偿金也不至于让公司没法运转起来，算是花钱消灾吧！”

老董说到这里，看了下时间，他大概近期很忙，看着整个人眼神都有些难掩的焦虑：“小齐啊，你先在办公室里等我一下，让我先把于娜娜那个和解协议给尽快让法务出协议签掉。”

老董说完，和齐溪打了个招呼，就从他的办公室里行色匆匆走了出去。

看得出来，老董是非常迫切想要把于娜娜这个纠纷给结案，赶紧息事宁人让于娜娜走人。