第15章 唐辰所设唐门权力架构 (2 / 2)
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最后,当然是整个唐门权力体系中最为瞩目、最为关键的环节——唐门掌门的产生方式——
当新掌门正式踏上掌门之位后的第十个年头,一场盛大非凡的未来掌门比试推选大会便会拉开帷幕!
比试规则依旧采取紧张刺激、残酷而又公平的淘汰赛形式~
赛场上,每一位有抱负的弟子都将倾尽全力,施展浑身解数!
当未来掌门之位在这场激烈的角逐中尘埃落定后,这位接班人将在老掌门的悉心指导下,开启长达十年的实习生涯。
这十年,是传承的十年,是磨砺的十年。
老掌门要将自己的毕生所学、唐门的机密要术、江湖的处世之道,毫无保留地传授给未来掌门~
未来掌门则如一块海绵,贪婪地吸收着这些宝贵的知识和经验,逐渐成长为能够独当一面的唐门领袖。
在没有意外情况发生的前提下,实习期满,他将正式登上掌门之位,肩负起唐门的兴衰荣辱!
从理论上来说,这样的设计使得唐门掌门的任期为二十年,且不可连任,这其中蕴含着深刻的考量——
其一,倘若掌门可以连庄,长期占据掌门之位,那么对于众多唐门弟子而言,向上晋升的道路将被无情地堵塞~
就如同天空被乌云遮蔽,阳光无法穿透,唐门将会陷入一潭死水,无法推陈出新!
新的血液无法注入,新的思想无法萌芽,唐门的发展将会停滞不前;
其二,权力就像一把双刃剑,掌门若掌权太久,极易导致权力的私有化和腐朽化。
而唐门掌门的任期之所以设定为二十年之久~
是因为掌门需要足够完整且充裕的时间去施展自己的抱负,将心中的战略构想一一实现。
同时,未来掌门以公平公正的比武推选方式产生,这一环节至关重要!
掌门在确认接班人时,往往容易受到情感、利益等因素的干扰~
而比武推选的方式,就像一道坚固的堤坝,阻挡了公器私用的洪流!
它确保只有真正最有潜力、最具才华的希望之星,才能在这场公平的竞争中脱颖而出,成为唐门未来的接班人,带领唐门走向更加辉煌的明天。
未来掌门十年的实习时间,就像是一座桥梁,让接班人能够在上任之后迅速且无缝地衔接其职责~
如此一来,当他正式接过掌门之位时,便能够驾轻就熟地应对各种挑战,延续唐门的辉煌,让唐门在江湖的惊涛骇浪中屹立不倒。
倘若遭遇特殊状况——
唐门掌门突然之间意外身亡,或者因某些不可抗力因素而无法继续履行掌门职责时,且恰巧在此时尚未产生未来掌门~
整个唐门便要启动应急机制。
在此等最高权力真空期之时,暗器一宗宗主和内力一宗宗主将临危受命,各自暂代掌门之位一年~
在这两年的特殊时期里,将举行未来掌门之位的比武大会举行。
当内力一宗宗主的暂代期结束后,在比武大会中脱颖而出的未来掌门,将正式登上掌门之位,成为唐门新一任的领袖!