第631章 最后的博弈 （1 / 2）

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早晨七点四十，林万骁的车驶入国家发改委大院。

司机停稳车，低声提醒：“林主任，到了。”

林万骁睁开眼，眼中没有丝毫倦意。他昨晚只睡了四个小时，但此刻精神高度集中。今天上午九点，党组会议将讨论投资司副司长人选。这是最后的战场。

“下午两点来接我。”林万骁推开车门，黑色皮鞋踏在地面上发出清脆响声。

“好的林主任。”

走进办公楼，暖气扑面而来。走廊里已有早到的干部在走动，见到林万骁纷纷驻足问好：“林主任早。”

“早。”林万骁脚步不停，径直走向电梯。

八楼，副主任办公室。秘书小陈已经提前到了，正在整理文件。

“林主任，这是今天党组会议的议题材料。”秘书递上一份文件夹，“人事司昨晚送来的，关于三位候选人的最终考察报告。”

林万骁接过，没有马上打开：“王主任到了吗？”

“已经到了，在办公室。”

“好。”林万骁脱下大衣挂好，“给我泡杯浓茶。”

“是。”

坐在宽大的办公桌前，林万骁翻开考察报告。三份报告厚度相当，每份都超过三十页。他直接翻到邬冬梅那份，仔细看起来。

报告写得很严谨，优点缺点都列得清楚。优点是：理论水平高，改革意识强，工作实绩突出，廉洁自律。缺点是：性格较为张扬，工作方法有时急躁，有群众反映“爱表现”，生活作风方面“存在一定议论”。

最后一行是人事司的初步建议：“邬冬梅同志综合素质较高，具备担任副司长的能力，但考虑到群众反映，建议慎重使用。”

林万骁合上报告，端起茶杯。茶很烫，他轻轻吹了吹。

慎重使用。这四个字意味深长。

八点二十，林万骁起身出门。他要去见王正国。

主任办公室在走廊尽头，更大更宽敞。林万骁敲门时，王正国正在看文件。

“万骁来了，坐。”王正国摘下老花镜，指了指对面的沙发，“为今天会议的事？”

“是的主任。”林万骁坐下，开门见山，“我想再向您汇报一下对邬冬梅同志的看法。”

王正国点点头，示意他继续说。

“考察报告我看了，优点缺点都很清楚。”林万骁语速平缓，但每个字都很有力，“我不否认邬冬梅同志有缺点，性格张扬，方法急躁，这些都需要改进。但我认为，评价一个干部，要看主流，要看本质。”

“邬冬梅同志的本质是什么？是改革者。她在体改司七年，主持设计了十一项改革方案，其中五项已经在全国推广。她提出的‘预算绩效管理改革’，去年为国家节约资金超过三百亿。这样的干部，不应该因为一些无端的议论就被埋没。”

王正国静静听着，脸上毫无表情。

“我理解组织的顾虑。”林万骁继续说，“一个漂亮女干部，提拔时容易引起议论。但如果我们因为怕议论就不敢用，那恰恰是对干部最大的不公。这等于在说：你是女干部，你就必须比男干部更完美，不能有任何瑕疵，不能引起任何议论。这合理吗？”

“不合理。”王正国终于开口，“但现实就是这样。万骁，你我都在体制内这么多年，知道舆论的力量。用邬冬梅，如果有人继续议论，甚至写举报信，对她本人、对组织都是伤害。”

“所以我们就向舆论妥协？”林万骁反问，“主任，我们是在选干部，不是在选完人。如果用干部都要看有没有议论，那还怎么做事？改革就是要触动利益，就是要得罪人。不得罪人，那还是改革吗？”

王正国沉默了几秒：“其他两位候选人呢？于小川和贺知书，也都不错。”

“是不错，但不够。”林万骁摇头，“投资司副司长这个岗位，未来要负责全国固定资产投资管理，涉及数万亿资金。需要的是什么？不是四平八稳的守成者，而是敢于打破条条框框的改革者。于小川业务精，但太死板；贺知书会协调，但缺乏锐气。只有邬冬梅，既有专业能力，又有改革勇气。”

“你想过没有，如果用了邬冬梅，她要面对的不仅是工作压力，还有那些无形的议论。”王正国目光深邃，“她能承受吗？”

“她能。”林万骁语气肯定，“她离婚后一个人生活，把所有精力都投入到工作中。有人议论她，她不在乎；有人写匿名信，她继续干。这样的心理素质，不是一般干部具备的。”

王正国站起身，走到窗前。窗外是北京初冬的景象，树木凋零，但枝干挺立。

“万骁，你的坚持我理解。”他背对着林万骁说，“但党组会不是我一言堂。老李、老赵他们的态度，你也清楚。”

“所以我希望您能在会上表明态度。”林万骁也站起来，“您是主任，您的意见很关键。”

王正国转身，看着林万骁：“你知道我最欣赏你哪一点吗？”

林万骁摇头。

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“不是你的能力，不是你的眼光，而是你的担当。”王正国走回办公桌前，“你敢用有争议的干部，敢承担用人风险。这在现在的官场，很难得。”

“但担当不等于莽撞。”王正国话锋一转，“你要用邬冬梅，就要对她负责。如果她将来出了问题，你要负连带责任。你想清楚了吗？”

“想清楚了。”林万骁毫不犹豫，“我负责。”

王正国盯着他看了几秒，终于点头：“好，我会在会上支持你。但最终能不能成，要看党组的集体决定。”

“谢谢主任。”

从王正国办公室出来，林万骁没有回自己房间，而是去了常务副主任李建国的办公室。

李建国在发改委工作了二十多年，是典型的“老发改”。他作风稳健，处事周全，但也因此显得有些保守。

见林万骁来访，李建国有些意外：“万骁，有事？”

“李主任，想跟您聊聊投资司副司长人选的事。”林万骁坐下。

李建国笑了：“你是来当说客的？我猜猜，是为邬冬梅？”

“是。”

“万骁啊，我说话直，你别介意。”李建国端起茶杯，“邬冬梅这个女同志，能力是有，但太出挑了。咱们发改委是宏观管理部门，讲究的是稳重、周全。她那个性格，适合搞研究，不适合当领导。”

“李主任，我认为恰恰相反。”林万骁反驳，“发改委现在最需要的不是四平八稳，而是敢闯敢试。中央反复强调要全面深化改革，怎么改？靠的就是邬冬梅这样的干部。”

“改革也要讲方法。”李建国摇头，“她那个急脾气，到了投资司，跟地方上打交道，非得吵起来不可。到时候工作怎么开展？”

“该吵的时候就得吵。”林万骁说，“地方上有些做法明显违规，难道还要和风细雨地商量？该硬的时候就得硬。”

“那也要注意团结。”李建国坚持己见，“贺知书就很好嘛，会协调，会办事，人缘也好。用他，工作好开展，内部也和谐。”

“和谐不等于效率。”林万骁寸步不让，“投资司现在最缺的不是和谐，而是改革动力。贺知书同志是个好人，但不是能打破局面的人。”

两人争论了二十分钟，谁也没说服谁。

最后李建国叹了口气：“万骁，我知道你是为工作好。但用人这件事，不光看能力，还要看方方面面的因素。邬冬梅的议论，你也知道。用她，风险太大。”

“任何任用都有风险。”林万骁站起身，“但如果因为怕风险就不用能人，那才是最大的风险，耽误事业的风险。”

离开李建国办公室，林万骁看了看表：八点五十。还有十分钟开会。

走廊里，他碰到了人事司司长。

“林主任。”司长打招呼，“今天会议，您有倾向了吧？”

“你说呢？”林万骁反问。

人事司长苦笑：“我猜是邬冬梅。但林主任，说句实话，从人事工作的角度，用她确实需要慎重。那些议论，虽然查无实据，但影响不好。”

“如果我们组织上都不相信自己的干部，谁还会相信？”林万骁说，“你是搞人事的，应该比我清楚，一个干部成长起来多不容易。特别是女干部，要承受多少额外的压力？如果我们组织上都不能给她们撑腰，那她们还能指望谁？”

老陈沉默了。

“今天的会议，我希望人事司能客观全面地介绍情况。”林万骁看着他，“不夸大优点，也不放大缺点。让党组成员们自己判断。”

“这个您放心，我们一定客观。”

九点整，党组会议室。

长条桌旁，十一位党组成员陆续就座。王正国坐在主位，左侧是李建国，右侧是林万骁。其他副主任按排名依次而坐。

会议室很安静，只有翻动文件的声音。

“人到齐了，开会。”王正国开口，“今天就一个议题，研究投资司副司长人选。人事司先汇报吧。”