第631章 最后的博弈 （2 / 2）
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人事习长站起来，打开面前的文件夹：“各位领导，根据党组安排，人事司对投资司副司长人选进行了推荐考察。经过业务测试，民主推荐、组织考察等程序，提出了三位拟任人选：于小川、贺知书、邬冬梅。下面我分别汇报三位同志的情况...”
汇报持续了四十分钟。人事司长讲得很详细，优点缺点都说到，没有偏颇。
听完汇报，王正国环视会场：“大家都听清楚了。三位同志各有特点，各有优势。说说看法吧。”
短暂的沉默。
李建国先开口：“我说两句。三位同志都不错，都是好干部。从稳妥的角度，我倾向于贺知书同志。他在办公厅工作多年，协调能力强，人缘好，适合投资司这样需要大量对外沟通的岗位。而且他性格稳重，不会出大问题。”
另一位副主任老赵附议：“我同意李主任的意见。贺知书同志确实比较全面。于小川同志业务能力强，但性格太直，方法简单。邬冬梅同志...能力突出，但毕竟有些议论。投资司是敏感部门，副司长要经常跟地方打交道，用人还是慎重为好。”
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两位副主任发言后，会场气氛明显倾向于贺知书。
林万骁知道，该自己说话了。
“我谈谈我的看法。”他开口，声音不高但清晰，“首先我要明确一点：我们今天选的是投资司副司长，不是办公厅副主任。所以评价标准应该是什么？应该是专业能力，是改革意识，是担当精神。”
“从这个标准看，三位同志中，邬冬梅同志最符合。”林万骁顿了顿，“她在体改司七年，主持设计十一项改革方案，有思路，有实绩。她提出的预算绩效管理改革，去年节约资金三百亿。这样的干部，正是投资司现在最需要的。”
“至于有人说她性格急躁、方法简单。”林万骁看向刚才发言的老赵，“我倒认为，在原则问题上，就该有这种‘急躁’。投资司管的是数万亿资金，面对的是各种各样的请托和压力。没有点硬骨头，没有点急脾气，能守住底线吗？”
“那生活作风方面的议论呢？”一位党组成员问。
“考察报告写得很清楚，查无实据。”林万骁回答，“都是捕风捉影的东西。就因为她是女干部，漂亮，能干，就要承受这些无端猜测？这对她不公平，对组织也不负责任。”
“但议论毕竟是存在的。”另一位副主任说，“用了她，如果议论更多，甚至有人继续举报，怎么办？”
“那就查。”林万骁斩钉截铁，“真有问题，严肃处理；没问题，还她清白。但不能因为怕议论就不用干部。如果我们组织上都不敢为干部撑腰，那还谈什么担当？”
会议室里再次沉默。
王正国缓缓开口：“我说几句。万骁同志的话，有一定道理。用人，确实要看主流，看本质。邬冬梅同志的能力和成绩，是实实在在的。那些议论，查了，没有实据。我们不能因为一些风言风语就否定一个干部。”
“但是，”他话锋一转，“用人也要考虑方方面面的因素。投资司确实是个敏感岗位，副司长要独当一面，要承受很大压力。邬冬梅同志能不能承受？这是一个问题。”
“她能。”林万骁接过话，“我了解她。离婚后一个人生活，把所有精力都投入到工作中。面对议论，她不辩解，不抱怨，只是埋头干活。这样的心理素质，比很多男同志都强。”
“我同意林主任的看法。”另一位党组成员、副主任老钱开口了。他分管高技术司，平时话不多，但很有分量。
“我接触过邬冬梅同志几次。”老钱说，“她来汇报体改司和高技术司的协同改革，思路很清晰，敢说敢干。咱们发改委现在需要的就是这种有锐气的干部。老是四平八稳的，改革怎么推进？”
“至于议论...”老钱笑了，“我老伴在妇联工作，她常说一句话：一个女人在职场想做出成绩，要比男人难十倍。为什么？因为社会对女性的要求更苛刻。男人加班晚归是敬业，女人加班晚归就有问题；男人和领导走得近是正常汇报，女人和领导走得近就有嫌疑。这不公平。”
“所以我的意见是，应该给邬冬梅同志一个机会。”老钱最后说，“用实际工作证明自己。如果她能干好，那些议论自然就没了；如果干不好，再调整也不迟。”
老钱的发言很有分量。会场气氛开始发生变化。
接下来又有几位党组成员发言，意见不一。有的支持贺知书，有的支持邬冬梅，还有的建议再考虑考虑。
十一点，王正国看大家都说得差不多了，开始总结。
“听了大家的意见，我也谈谈我的想法。”他说，“三位同志都是好干部，用谁都有道理。但从事业发展的角度，从改革需要的角度，我倾向于邬冬梅同志。”
“为什么？”王正国自问自答，“因为投资司现在最需要的不是维持现状，而是打破常规。中央反复强调要深化投融资体制改革，怎么改？靠贺知书那样的协调型干部，改不动；靠于小川那样的业务型干部，改不深。只有邬冬梅这样既有专业能力又有改革勇气的干部，才有可能打开局面。”
“我知道用她有风险。”王正国继续说，“但干什么没有风险？改革本身就是最大的风险。如果因为怕风险就不敢用能人，那我们的改革事业还怎么推进？”
“所以我提议，投资司副司长人选，定邬冬梅同志。”王正国最后说，“大家表决吧。同意邬冬梅同志的请举手。”
林万骁第一个举手。
接着是老钱。
然后，一位，两位，三位...陆续有党组成员举手。
林万骁默默数着：一、二、三...六、七。
七票。
还差一票才能过半。
会议室里安静得能听到呼吸声。所有人的目光都看向还没举手的几位。
李建国沉默着，手指在桌面上轻轻敲击。他是关键一票。
十秒钟过去了。
二十秒。
终于，李建国缓缓抬起手：“我保留个人意见，但服从组织决定。”
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八票。
过了。
王正国点点头：“好，八票同意，通过。人事司按程序办理，报中组部审批。”
“散会。”
走出会议室时，已是中午十一点半。林万骁没有直接回办公室，而是走到走廊尽头的窗前。
他拿出手机，想打个电话，但最终又放下。
现在还不是时候。要等中组部批复下来，要等正式任命文件。
但至少，第一步成功了。
走廊里传来脚步声，人事司长走过来：“林主任，恭喜。”
“恭喜什么？”林万骁转身。
“您坚持的事，成了。”司长笑笑，“说真的，我搞人事这么多年，很少见到这么激烈的争论。邬冬梅同志能上来，不容易。”
“是啊，不容易。”林万骁望向窗外，“但值得。”
“您就不怕她将来出问题，您要负连带责任？”
“怕。”林万骁诚实地说，“但我更怕因为怕担责就不用能人。老陈，咱们都是老党员了，应该知道一个道理：对党的事业负责，才是最大的负责。为了事业敢用人、敢担责，这才是真正的担当。”
人事司长若有所思地点头。
“对了，”林万骁想起什么，“匿名信的事，要继续查。虽然考察期间没查出结果，但不能就这么算了。诬告干部，也是一种腐败。要查出来，严肃处理。”
“明白，我这就安排。”
回到办公室，林万骁站在窗前，看着楼下的长安街。车流如织，行人匆匆。
他想，邬冬梅此刻在做什么？应该还在体改司加班吧。她还不知道，自己的命运刚刚经历了一场怎样的博弈。
但没关系。很快她就会知道。
而那时，她将面对的是更重的担子，更大的压力，更复杂的局面。
她能扛住吗？
林万骁相信她能。
因为她是改革者。而改革者，从来都是在压力和争议中前行的。
电话响了，是秘书小刘：“林主任，一点半您约了能源局的同志谈双碳项目。”
“知道了。”林万骁放下思绪，“让食堂送份盒饭上来，我边吃边看材料。”
“好的。”
林万骁坐回办公桌前，打开了能源局送来的项目报告。